Ágazatok
Bemutatkozás
Befektetők
A vezetők és alkalmazottak iskolai végzettsége
Kötelező képzés az
alkalmazottak számára
A szexuális zaklatás megelőzésére irányuló képzés
Szexuális zaklatástól mentes, egészséges munkahely kialakítása
Képzésben részt vett személyzet száma 199
Etikus vezetőképzés
Etikai tudatosság, amelyet a felelős vállalati vezetőknek és alkalmazottaknak meg kell tanulniuk
Képzésben részt vett személyzet száma 199
Oktatás a fogyatékkal élők munkahelyi tudatosságának javítása érdekében
Oktatás a fogyatékkal élők munkahelyi tudatosságának javítása érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 199
Információbiztonsági oktatás
A személyes adatok védelmének fontosságának és biztonságának hangsúlyozása
Képzésben részt vett személyzet száma 195
Képzés a munkahelyi zaklatás megelőzésére
Tudatosságnövelés a kölcsönösen tiszteletteljes munkakörnyezet megteremtése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 197
Oktatás az öregségi nyugdíjról
Nyugdíjjal kapcsolatos oktatás biztosítása a vezetők és a munkavállalók stabil nyugdíjazásának biztosítása érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 187
Versenyjogi képzés
Képzés a tisztességtelen piaci magatartások megelőzéséről
Képzésben részt vett személyzet száma 187
Képzés
pozíció/rang szerint
Vezetői program
Vezetői képzés csoportvezetők számára
Képzésben részt vett személyzet száma 20 Elégedettség az oktatással 78%
Vezetői készségfejlesztő képzés csoportvezetők számára
Képzésben részt vett személyzet száma 16 Elégedettség az oktatással 92%
Képzések támogatott személyek számára
Új szerepek és a felelősségi körök megváltozása
Képzésben részt vett személyzet száma 16 Elégedettség az oktatással 92%
A külsős igazgatók szakértelmének bővítése
Oktatás biztosítása a külsős igazgatók szakértelmének fejlesztése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 3
※ Képzési elégedettség mérése: Pozitív válaszadási arány (5-ből 4 vagy annál magasabb válaszadási arány).
Közös
kompetenciaképzés az
alkalmazottak számára
Új alkalmazottak beilleszkedési képzése
A vállalathoz csatlakozott (új/tapasztalt) alkalmazottak beilleszkedése a szervezethez való alkalmazkodáshoz.
Képzésben részt vett személyzet száma 11 Elégedettség az oktatással 95%
Nyelvoktatás
Az oktatási platformok használatának támogatása a társalgási nyelvi készségek fejlesztése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 146
Tengerentúli kulturális tapasztalat tanfolyam
A tanfolyam célja, hogy elősegítse a globális gondolkodásmód kialakulását, és ösztönözze a tanulás és az elkötelezettség munkahelyi kultúráját.
Képzésben részt vett személyzet száma 5
※ Képzési elégedettség mérése: Pozitív válaszadási arány (5-ből 4 vagy annál magasabb válaszadási arány).
※ Az ismétlő tanulók esetében az ismétlések számát is számolni kell.
Kompetencia képzés
munkakörönként
Külső munkahelyi képzés
Külső szakértők által kínált képzési programok biztosítása a munkahelyi képességek javítása érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 14
Munkahelyi képzés a partnerek számára
Képzés biztosítása a partnerek számára, hogy javítsák munkaképességeiket
Képzésben részt vett személyzet száma 27
Online állásképzés
Támogatás az online oktatási platform használatához a munkavállalók munkaképességeinek fejlesztése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 106
※ Az ismétlő tanulók esetében az ismétlések számát is számolni kell.
A munkavállalók sokszínűsége
※ A Solus iTech benne van.
A munkavállalók sokszínűsége
| Osztályozás | Egység | 2024 | 2025 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Személy | Arány | Személy | Arány | |||
 |
Összesen | Személy, % | 214 | 100% | 199 | 100% |
| Férfi | Személy, % | 162 | 76% | 149 | 75% | |
| Női | Személy, % | 52 | 24% | 50 | 25% | |
 |
Összesen | Személy, % | 214 | 100% | 199 | 100% |
| 20-as évek | Személy, % | 24 | 11% | 17 | 9% | |
| 30-as évek | Személy, % | 89 | 42% | 84 | 42% | |
| 40-es évek | Személy, % | 69 | 32% | 72 | 36% | |
| 50-es vagy idősebb | Személy, % | 32 | 15% | 26 | 13% | |
 |
Összesen | Személy, % | 214 | 100% | 199 | 100% |
| Mesterfokozat vagy magasabb fokozat | Személy, % | 52 | 24% | 44 | 22% | |
| Főiskolai diploma | Személy, % | 110 | 51% | 100 | 50% | |
| Alap főiskolai végzettség vagy annál kevesebb | Személy, % | 52 | 24% | 55 | 28% | |
 |
Összesen | Személy, % | 214 | 100% | 199 | 100% |
| Vezetők | Személy, % | 13 | 6% | 11 | 6% | |
| Irodai dolgozók | Személy, % | 146 | 68% | 130 | 65% | |
| Műszaki | Személy, % | 47 | 22% | 46 | 23% | |
| Egyéb pozíciók | Személy, % | 8 | 4% | 12 | 6% | |
 |
Összesen | Személy, % | 52 | 24% | 50 | 25% |
| A belépőszintűek és a menedzserasszisztensek között | Személy, % | 28 | 37% | 23 | 30% | |
| Menedzserek | Személy, % | 15 | 27% | 16 | 29% | |
| Főosztályvezető-helyettesek | Személy, % | 6 | 15% | 8 | 21% | |
| Osztályvezetők az ügyvezető igazgatóhelyettesekig | Személy, % | 3 | 9% | 3 | 10% | |
| Vezetők | Személy, % | 0 | 0% | 0 | 0% | |
※ Vezetők: Külső vezetők és könyvvizsgálók
※ Egyéb pozíciók: speciális munkakör
※ A Solus iTech benne van.
Fluktuációs mutató
| Osztályozás | Egység | 2024 | 2025 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Személy | Arány | Személy | Arány | |||
| Fluktuációs státusz | A személyzet fluktuációjának száma | Személy, % | 17 | 100% | 34 | 100% |
| Az önkéntes fluktuáció száma | Személy, % | 17 | 100% | 34 | 100% | |
※ Kivéve a divíziók és leányvállalatok közötti átcsoportosításokat.
※ Önkéntes fluktuáció: Amikor egy munkavállaló a nyugdíjazástól vagy elbocsátástól eltérő személyes okokból távozik.
※ Önkéntes fluktuáció: Az önkéntes fluktuáció százalékos aránya a jelenlegi alkalmazottakra vetítve.
※ A Solus iTech benne van.