Ágazatok
Bemutatkozás
Befektetők
Diverzitás·méltányosság·befogadás
Olyan munkahelyet építünk, ahol mindenkit tiszteletben tartanak, értékelnek, és ahol mindenki hozzá tud járulni a közös eredményekhez.
A diverzitás, méltányosság és befogadás (DEI) azt a törekvésünket fejezi ki, hogy olyan munkahelyet teremtsünk, ahol az embereket méltósággal, igazságosan és tisztelettel kezelik. A Volta Energy Solutionsnél különböző tapasztalatokat, nézőpontokat és gondolkodásmódokat hozunk össze, és hisszük, hogy ezek a különbségek erősítik közös munkánkat. Célunk olyan környezet kialakítása, ahol a munkavállalók hozzájárulhatnak a közös célokhoz, kérdéseket tehetnek fel, megoszthatják ötleteiket és szakmailag fejlődhetnek, miközben a döntéseket a releváns képesítések, teljesítmény, üzleti igények és az alkalmazandó vállalati eljárások vezérlik. Nem toleráljuk a diszkriminációt, zaklatást, bántalmazást vagy megtorlást. A befogadó munkahely építése közös felelősség: a vezetőktől elvárjuk, hogy igazságosan és tisztelettel járjanak el, minden munkavállalót pedig arra ösztönzünk, hogy a mindennapi munkában támogassa a nyílt kommunikációt, az együttműködést és a kölcsönös tiszteletet.
Esélyegyenlőség
Igazságos, objektív és a munkakörhöz kapcsolódó döntések
Az esélyegyenlőség azt jelenti, hogy törekszünk arra, hogy a foglalkoztatással kapcsolatos döntések igazságosak, objektívek és jogellenes megkülönböztetéstől mentesek legyenek. Döntéseinket a munkakörhöz kapcsolódó készségekre, képesítésekre, tapasztalatra, teljesítményre, potenciálra és üzleti követelményekre kívánjuk alapozni. Elismerjük azt is, hogy a munkavállalók eltérő élethelyzetekkel és támogatási igényekkel rendelkezhetnek munkaviszonyuk során. Amennyiben indokolt, és az alkalmazandó követelményekkel, valamint vállalati eljárásokkal összhangban, törekszünk az egyéni körülmények tiszteletteljes és gyakorlati figyelembevételére, miközben megőrizzük a méltányosságot minden munkavállaló számára, és támogatjuk az üzleti működés igényeit.
Tiszteletteljes munkahely
A tisztelet a mindennapi viselkedéssel kezdődik
A tiszteletteljes munkahely a mindennapi viselkedésen keresztül jön létre. Elvárjuk a professzionális kommunikációt, a mások iránti figyelmességet, valamint a csapatok és szerepkörök közötti együttműködést. A tisztelet magában foglalja a különböző nézőpontok meghallgatását, a nézeteltérések konstruktív kezelését és a kollégák méltósággal való kezelését. Mindenkinek joga van olyan környezetben dolgozni, amely mentes a diszkriminációtól, zaklatástól, bántalmazástól, megfélemlítéstől és megtorlástól. Az integritással, empátiával és professzionalizmussal tanúsított magatartás révén a munkavállalók és vezetők hozzájárulnak a biztonságos, pozitív és eredményes munkahelyi kultúra kialakításához.
Multikulturális munkaerő
A különböző tapasztalatok erősítenek bennünket
Nemzetközi vállalatként a Volta Energy Solutions különböző kultúrájú, szakmai hátterű, tapasztalatú és gondolkodásmódú embereket hoz össze. Ez a sokszínűség segít abban, hogy tanuljunk egymástól, tudatosabban kommunikáljunk, és erősítsük az együttműködést a szervezet egészében. A kölcsönös megértés építését nyitottsággal, tiszteletteljes párbeszéddel és tudásmegosztással támogatjuk. A multikulturális munkahely akkor a legerősebb, ha az emberek nyitottak maradnak, aktívan figyelnek egymásra, és értékelik azt a hozzájárulást, amelyet minden kolléga a közös célokhoz adhat.
Befogadó vezetés
Igazságos, tiszteletteljes és integritáson alapuló vezetés
A befogadó vezetés azt jelenti, hogy a vezetők igazságosan, tisztelettel és integritással irányítanak. A vezetők döntéseikkel, kommunikációjukkal és mindennapi együttműködésükkel alakítják a munkahelyi kultúrát. Elvárjuk a vezetőktől, hogy ösztönözzék a nyílt kommunikációt, objektív foglalkoztatással kapcsolatos döntéseket hozzanak, és támogassák az együttműködést a sokszínű csapatokban. A világos elvárások megfogalmazásával, a munkavállalók meghallgatásával és a különböző nézőpontok értékelésével a vezetők bizalmat építenek, és olyan környezetet teremtenek, ahol az emberek tiszteletben tartva, támogatva érzik magukat, és hozzá tudnak járulni a közös munkához.
Munkavállalói hang
A kérdések, ötletek és aggályok számítanak
A munkavállalói hang fontos része a befogadó munkahelynek. Arra ösztönözzük a munkavállalókat, hogy tiszteletteljes módon tegyenek fel kérdéseket, osszák meg ötleteiket, jelezzék aggályaikat és adjanak konstruktív visszajelzést. A különböző nézőpontok segíthetnek a csapatoknak fejlesztési lehetőségeket azonosítani, jobb döntéseket hozni és erősíteni az együttműködést. A jóhiszeműen jelzett aggályokat megfelelően kezeljük, a titoktartás figyelembevételével és az alkalmazandó vállalati eljárásoknak megfelelően. Nem toleráljuk a megtorlást azokkal szemben, akik jóhiszeműen jeleznek aggályt.