Ágazatok
Bemutatkozás
Befektetők
Fenntartható menedzsment - Társadalom Tehetségek és sokféleség
A vezetők és alkalmazottak iskolai végzettsége
Kötelező képzés az
alkalmazottak számára
A szexuális zaklatás megelőzésére irányuló képzés
Szexuális zaklatástól mentes, egészséges munkahely kialakítása
Képzésben részt vett személyzet száma 204
Etikus vezetőképzés
Etikai tudatosság, amelyet a felelős vállalati vezetőknek és alkalmazottaknak meg kell tanulniuk
Képzésben részt vett személyzet száma 203
Oktatás a fogyatékkal élők munkahelyi tudatosságának javítása érdekében
Oktatás a fogyatékkal élők munkahelyi tudatosságának javítása érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 196
Információbiztonsági oktatás
A személyes adatok védelmének fontosságának és biztonságának hangsúlyozása
Képzésben részt vett személyzet száma 197
Képzés a munkahelyi zaklatás megelőzésére
Tudatosságnövelés a kölcsönösen tiszteletteljes munkakörnyezet megteremtése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 204
Az alvállalkozói joggal kapcsolatos oktatás
Az alvállalkozói joggal kapcsolatos oktatás biztosítása a tisztességes kereskedelem biztosítása és az egészséges alvállalkozói környezet megteremtése érdekében.
Képzésben részt vett személyzet száma 27
Oktatás az öregségi nyugdíjról
Nyugdíjjal kapcsolatos oktatás biztosítása a vezetők és a munkavállalók stabil nyugdíjazásának biztosítása érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 197
Képzés
pozíció/rang szerint
Vezetői program
Vezetői képzés csoportvezetők/részlegvezetők számára
Képzésben részt vett személyzet száma 18 Elégedettség az oktatással 65%
Képzések támogatott személyek számára
Új szerepek és a felelősségi körök megváltozása
Képzésben részt vett személyzet száma 20 Elégedettség az oktatással 90%
A külsős igazgatók szakértelmének bővítése
Oktatás biztosítása a külsős igazgatók szakértelmének fejlesztése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 5
※ Képzési elégedettség mérése: Pozitív válaszadási arány (5-ből 4 vagy annál magasabb válaszadási arány).
Közös
kompetenciaképzés az
alkalmazottak számára
Új alkalmazottak beilleszkedési képzése
A vállalathoz csatlakozott (új/tapasztalt) alkalmazottak beilleszkedése a szervezethez való alkalmazkodáshoz.
Képzésben részt vett személyzet száma 37 Elégedettség az oktatással 100%
Nyelvoktatás
Az oktatási platformok használatának támogatása a társalgási nyelvi készségek fejlesztése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 110
Tengerentúli kulturális tapasztalat tanfolyam
A tanfolyam célja, hogy elősegítse a globális gondolkodásmód kialakulását, és ösztönözze a tanulás és az elkötelezettség munkahelyi kultúráját.
Képzésben részt vett személyzet száma 5
※ Képzési elégedettség mérése: Pozitív válaszadási arány (5-ből 4 vagy annál magasabb válaszadási arány).
※ Az ismétlő tanulók esetében az ismétlések számát is számolni kell.
Kompetencia képzés
munkakörönként
Külső munkahelyi képzés
Külső szakértők által kínált képzési programok biztosítása a munkahelyi képességek javítása érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 24
Munkahelyi képzés a partnerek számára
Képzés biztosítása a partnerek számára, hogy javítsák munkaképességeiket
Képzésben részt vett személyzet száma 54
Online állásképzés
Támogatás az online oktatási platform használatához a munkavállalók munkaképességeinek fejlesztése érdekében
Képzésben részt vett személyzet száma 73
※ Az ismétlő tanulók esetében az ismétlések számát is számolni kell.
A munkavállalók sokszínűsége
※ A Solus iTech benne van.
A munkavállalók sokszínűsége
| Osztályozás | Egység | 2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Személy | Arány | Személy | Arány | |||
 |
Összesen | Személy, % | 196 | 100% | 214 | 100% |
| Férfi | Személy, % | 152 | 78% | 162 | 76% | |
| Női | Személy, % | 44 | 22% | 52 | 24% | |
 |
Összesen | Személy, % | 196 | 100% | 214 | 100% |
| 20-as évek | Személy, % | 16 | 8% | 24 | 11% | |
| 30-as évek | Személy, % | 90 | 46% | 89 | 42% | |
| 40-es évek | Személy, % | 61 | 31% | 69 | 32% | |
| 50-es vagy idősebb | Személy, % | 29 | 15% | 32 | 15% | |
 |
Összesen | Személy, % | 196 | 100% | 214 | 100% |
| Mesterfokozat vagy magasabb fokozat | Személy, % | 54 | 28% | 52 | 24% | |
| Főiskolai diploma | Személy, % | 88 | 45% | 110 | 51% | |
| Alap főiskolai végzettség vagy annál kevesebb | Személy, % | 54 | 28% | 52 | 24% | |
 |
Összesen | Személy, % | 196 | 100% | 214 | 100% |
| Vezetők | Személy, % | 11 | 6% | 13 | 6% | |
| Irodai dolgozók | Személy, % | 131 | 67% | 146 | 68% | |
| Műszaki | Személy, % | 47 | 24% | 47 | 22% | |
| Egyéb pozíciók | Személy, % | 7 | 4% | 8 | 4% | |
 |
Összesen | Személy, % | 44 | 22% | 52 | 24% |
| A belépőszintűek és a menedzserasszisztensek között | Személy, % | 24 | 34% | 28 | 37% | |
| Menedzserek | Személy, % | 13 | 23% | 15 | 27% | |
| Főosztályvezető-helyettesek | Személy, % | 4 | 16% | 6 | 15% | |
| Osztályvezetők az ügyvezető igazgatóhelyettesekig | Személy, % | 3 | 9% | 3 | 10% | |
| Vezetők | Személy, % | 0 | 0% | 0 | 0% | |
※ Vezetők: Külső vezetők és könyvvizsgálók
※ Egyéb pozíciók: speciális munkakör
※ A nők aránya: A női munkavállalók aránya az összes foglalkoztatotthoz viszonyítva, munkakörönként
※ A Solus iTech benne van.
Fluktuációs mutató
| Osztályozás | Egység | 2023 | 2024 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Személy | Arány | Személy | Arány | |||
| Fluktuációs státusz | A személyzet fluktuációjának száma | Személy, % | 31 | 100% | 17 | 100% |
| Az önkéntes fluktuáció száma | Személy, % | 31 | 100% | 17 | 100% | |
※ Kivéve a divíziók és leányvállalatok közötti átcsoportosításokat.
※ Önkéntes fluktuáció: Amikor egy munkavállaló a nyugdíjazástól vagy elbocsátástól eltérő személyes okokból távozik.
※ Önkéntes fluktuáció: Az önkéntes fluktuáció százalékos aránya a jelenlegi alkalmazottakra vetítve.
※ A Solus iTech benne van.