Solus Advanced Materials

A Solus alappilléreként a szervezetnek és az üzletnek meg kell felelnie a tisztesség és átláthatóság értékeinek. A tisztesség a helyes cselekvést jelenti. Egy tisztességes cselekedet pozitív hatással lehet a Vállalat értékére és hírnevére. A Solus mindig is nagyfokú tisztességet és erkölcsösséget tanúsított valamennyi üzleti tranzakciójában.

Az olyan személy, aki nyitottan és tisztelettel áll másokhoz, megérti, hogy az üzlet metódusa ugyanolyan fontos, mint maga az üzlet. Ezenfelül nem cselekszik olyan módon, amely fenyegetőnek, szűklátókörűnek vagy megkülönböztetőnek tekinthető. A Solus felismeri és tiszteletben tartja azokat a különböző típusú kultúrákat, szokásokat és üzleti gyakorlatokat, amelyekkel a globális társadalomban találkozunk.

A felelősségtudat azt jelenti, hogy betartjuk ígéreteinket, és felvállaljuk a felelősséget az eredményekért. Ezzel idővel kiépül a bizalom. A Solus felelősségteljesen működteti üzletét, hogy megőrizze az ügyfelek, a kapcsolt vállalatok, a részvényesek és más személyek bizalmát és tiszteletét.

Sem a vezetők, sem az alkalmazottak nem tehetnek olyasmit, ami akadályozná a szilárd vállalati kultúra létrehozását, például szexuális zaklatást, hátrányos megkülönböztetést, olyan cselekmény kikényszerítését, amely személyes terhet ró a másikra stb., és kötelesek egymás tiszteletével előmozdítani a bizalomteli szervezeti környezetet. A szilárd szervezeti kultúra megteremtése érdekében szigorúan tilosak az alábbi cselekmények:

• Megfélemlítés a munkahelyen: Szóbeli vagy fizikai bántalmazás, sértő vagy bántó megjegyzések, szexuális zaklatás, bántalmazás, fenyegetés, ismétlődő és következetes kiközösítés stb.;
• Hamis információk terjesztése;
• Alkohol fogyasztása, illetve illegális kábítószer birtoklása vagy használata a munkahelyen;
• Megvesztegetés vagy visszaosztás nyújtása vagy elfogadása;
• Alkalmazottak közötti pénzügyi műveletek
• Klikkesedés és privát csoportok alakítása
• Hatalommal való visszaélés

A Solus az átlátható, őszinte és nyitott kommunikáció környezetét teremti meg, és gondosan összegyűjti a különböző véleményeket. Ahol a Vállalat hibát észlel folyamataiban, a hiba felfedésében és megoldásában kultúrájára támaszkodik: azonnal felveti az esetet annak elrejtése helyett.

Valamennyi vezető és alkalmazott köteles tisztességes és becsületes módon ellátni feladatát, és nem fogadhat el olyan pénzbeli juttatást, amely akadályozhatja az érdekelt felek tisztességes megítélését.

A vezetők és alkalmazottak nem követhetnek el olyan erkölcstelen és etikátlan cselekedetet, amely miatt a Vállalat a mindennapi életükkel és kötelességükkel kapcsolatban kritikát fogalmazhat meg velük szemben.

A vezetők és alkalmazottak nem használhatják a Vállalatban betöltött pozíciójukat vagy hatalmukat tisztességtelen előny szerzésére akár saját maguk, akár harmadik személy részére.

A vezetők és alkalmazottak nem fogalmazhatnak meg tisztességtelen kéréseket, amelyek befolyásolhatnak más alkalmazottakat a feladataik tisztességes ellátásában, akár saját magukkal, akár harmadik féllel szemben.

A vezetők és alkalmazottak kötelesek megvédeni a Vállalat tárgyi eszközeit/immateriális javait és információit. A Solus eszközei közé tartoznak az olyan fizikai eszközök, mint a készpénz, a berendezések, a készletek stb., valamint a Solus tulajdonát képező információk (szellemi tulajdon, védjegyek, logók, szerzői jogok, üzleti titkok, know-how és szabadalmak stb., HR-információk, stratégiák/üzleti tervek, új termékek bevezetése, értékesítési és marketing stratégiák, megállapodások, árképzési információk, műszaki leírások, egyéb üzleti titkok stb.). A vezetők és alkalmazottak kötelesek ezeket megvédeni, hogy ne fordulhasson elő azokkal kapcsolatos veszteség, kár, helytelen használat, lopás stb., valamint kötelesek a Vállalat eszközeit kizárólagosan törvényes üzleti célokra használni.

A vezetők és alkalmazottak nem használhatják a Vállalat tulajdonát, illetve a saját beosztásukat a saját személyes érdekeik érvényesítésére, valamint nem követhetnek el semmilyen jogellenes cselekedetet, például a Vállalat vagyonának elsikkasztását, visszaélést, csalást stb.

A vezetők és alkalmazottak kötelesek megvédeni és kezelni a Vállalat információit és üzleti titkait, valamint kötelesek a Vállalat biztonsági előírásainak megfelelni. Az információk védelme érdekében a következő elemek mindegyike szigorúan tilos.

• A tényleges munkavégzéssel nem kapcsolatos hozzáférési jogok biztosítása az informatikai rendszerhez (az informatikai rendszer hozzáférési jogosultságainak megsértése)
• Olyan cselekmény, amely a Vállalat belső információit kiszivárogtatja a Vállalaton kívülre (információ kiszivárogtatása a Vállalaton kívülre)
  . Olyan cselekmény, amely információt szivárogtat ki a média egy képviselőjének
  . Olyan cselekmény, amely információt szivárogtat ki népszerű SNS (közösségi hálózati szolgáltatás) részére
  . Olyan cselekmény, amely információt szivárogtat ki külső ismerősöknek, például korábbi kollégák, családtagok, barátok stb.
• Olyan cselekmény, amely a Vállalat tevékenységével kapcsolatos belső biztonsági információit szivárogtatja ki a Vállalaton belüli, jogosultsággal nem rendelkező személynek (információ kiszivárogtatása a Vállalaton belülre)
• Olyan cselekmény, amely a saját részvényekkel kereskedik az üzleti tevékenységről szerzett olyan fontos információkat felhasználva, amelyeket még nem hoztak nyilvánosságra (belső információk felhasználásának tilalma/bennfentes kereskedelem)

A vezetők és alkalmazottak nem hajthatnak végre olyan cselekedetet, illetve nem hozhatnak létre olyan kapcsolatot, amely a Vállalat tevékenységével kapcsolatos összeférhetetlenséghez vezethet.

Tilosak az olyan cselekmények, amelyek során egy vezető vagy alkalmazott képes üzleti befolyást gyakorolni, illetve az, ha az alábbi cselekmények bármelyike hatással lehet a vezető vagy alkalmazott ítéletére vagy cselekedetére. Azonban az alábbi esetek nem képezik az összeférhetetlenség valamennyi esetét, így a valós helyzetekben szigorú megítélést és alkalmazást kell gyakorolni.

• Olyan cselekmény, amelynek során a Vállalat vezetője vagy alkalmazottja közvetlenül vagy harmadik személyen keresztül ügyletet köt a Vállalattal vagy annak versenytársával.
• Olyan cselekmény, amelynek során a Vállalat vezetője vagy alkalmazottja közvetlenül vagy harmadik személyen keresztül készpénzkölcsön, közös befektetés, bankhitelre vállalt garancia, ingatlan vagy ingó vagyontárgyak bérbeadása céljából kapcsolatot létesít egy ügyféllel.
• Olyan cselekmény, amelynek során a Vállalat vezetője vagy alkalmazottja közvetlenül vagy harmadik személyen keresztül kompenzációt fogad el egy ügyféltől.

Tilos az alábbi cselekmények mindegyike, amelyek során a Vállalat vezetője vagy alkalmazottja az üzleti tevékenység során megszerzett üzleti információk felhasználásával közvetlenül vagy harmadik személyen keresztül méltánytalan nyereséget tervez.

• Olyan cselekmény, amelynek során a Vállalat vezetője vagy alkalmazottja megvásárolja azt a vagyontárgyat vagy értékpapírt, amelyet a Vállalat tervezett megvásárolni vagy bérelni;
• A saját vagy egy harmadik személy garantált foglalkoztatására, felvételi javaslatára stb. irányuló cselekmény.

Mivel összeférhetetlenség fordulhat elő, ha a Vállalat vezetőjének vagy alkalmazottjának családtagja vagy rokona a Vállalattal vagy az ügyféllel köt üzletet, a vezetőnek vagy alkalmazottnak jelentenie kell azt az Etikai Osztálynak.

Amennyiben egy ügyfél vagy szolgáltató által biztosított pénz és áru, ajándék, étkezés, szórakoztatás vagy egyéb üzleti érték hatással van egy objektív üzleti döntés meghozatalára, vagy ennek látszatát kelti, a vezető vagy alkalmazott semmiképpen sem fogadhatja el azt. Amennyiben a Vállalat vezetője vagy alkalmazottja elkerülhetetlenül pénzt és árut, vendégszerető bánásmódot, szórakoztatást stb. kap, a vezető vagy alkalmazott köteles az alábbiakban jelzett intézkedéseket megtenni, a tényt jelenteni felettesének, majd a fejleményeket az Etikai Osztálynak.

• Amennyiben lehetőség van ezek visszaszolgáltatására, a vezető vagy alkalmazott köteles azt késedelem nélkül visszaszolgáltatni az ügyfélnek vagy szolgáltatónak.
• Amennyiben a visszaszolgáltatás nem lehetséges vagy nehézkes, a vezető vagy alkalmazott érdeklődik az Etikai Osztálynál a problémával kapcsolatban, majd az Etikai Osztály által adott instrukcióknak megfelelően kezeli az esetet.

A vezetők és alkalmazottak nem nyújthatnak pénzt és árut, vendégszerető bánásmódot, szórakoztatást stb. más feleknek, beleértve az érdekelt feleket is. Így különösen tilos hivatalos személyeknek stb. jogellenes felajánlásokat, pénzt és árut, szórakoztatást, ellátást stb. nyújtani 「az illegális felajánlások és pénz stb. gyűjtésének tilalmáról szóló törvény megsértésével」.

A Solus valamennyi vezetője és alkalmazottja köteles betartani és alkalmazni az Etikai kódexet.

A vezetők és alkalmazottak kötelesek ezen előírásoknak megfelelni, megfogadni azok betartását, és az előírások értelmezésével és alkalmazásával kapcsolatos kérdés esetén ezt kötelesek megbeszélni, és konzultálni az Etikai osztállyal.

Az Etikai kódexet sértő eset észlelése esetén a vezetők és alkalmazottak kötelesek azt jelenteni az Etikai Osztálynak.

A vezetők és alkalmazottak kötelesek írásban fogadalmat tenni az etikus vezetés gyakorlására, és kötelesek az abban foglaltakat betartani.

A Vállalatnak olyan termékeket és szolgáltatásokat kell nyújtania, amelyek megfelelnek az ügyfelek igényeinek és elvárásainak azáltal, hogy új fejlesztés révén javítják a terméket.

A Vállalat köteles őszintén és barátságosan bánni ügyfeleivel, elfogadni az ügyfelek jogos igényeit, észszerű javaslatait és panaszait, valamint köteles betartani az ügyfelekkel való találkozók időpontjait.

A Vállalat pontos információt biztosít kellő időben, hogy ügyfelei észszerű módon kiválaszthassák a termékeket és szolgáltatásokat.

A Vállalat köteles az ügyféladatok védelmére vonatkozó törvényeknek és előírásoknak megfelelni, és köteles folyamatosan felülvizsgálni és javítani üzleti folyamatait az ügyféladatok védelme érdekében.

Az ügyfél beleegyezésének esetét vagy a törvény által megengedett esetet kivéve a Vállalat az ügyféladatokat csak arra a célra használhatja fel, amelyre azokat megadták, illetve nem adhatja át azokat harmadik feleknek.

A Vállalat köteles legjobb tudása szerint növelni az ügyfélnek nyújtott értéket, így például az ügyfelek által elvárt minőségi szint biztosításával, egy olyan környezet kialakításával, amely lehetővé teszi termékeinek félelem nélküli, jótékony használatát stb.

A Vállalat észszerű befektetésekkel, a vezetői hatékonyság fokozásával és megalapozott vezető tevékenységekkel biztos megtérülést biztosít, és növeli piaci értékét. Ezenfelül a Vállalat megvédi részvényeseinek jogait, és tiszteletben tartja észszerű követeléseiket és javaslataikat.

A Vállalat köteles a vonatkozó jogszabályok és előírások, valamint a számviteli szabványok szerint előkészíteni a pénzügyi kimutatások stb. közzétételére vonatkozó anyagait, és a vonatkozó jogszabályoknak megfelelő időben történő pontos és teljes körű bejelentés révén kölcsönös bizalmi kapcsolatot kialakítani a részvényesekkel és a befektetőkkel.

A Solus minden egyes vezetőt és alkalmazottat különálló emberként kezel, kölcsönösen egyenlő hittel és az emberek iránti igaz szeretettel.

A Solus nem diszkriminál méltánytalanul semmilyen érdekelt féllel szemben, beleértve az ügyfeleket, a vezetőket és az alkalmazottakat stb. olyan okokból, mint nemzetiség, rassz, bőrszín, nem, vallás, fogyatékosság, életkor, ideológia, politikai vélemény, egészségi állapot, iskolai végzettség, társadalmi státusz, családi állapot stb.

A Solus javasolja minden vezetőjének és alkalmazottjának, hogy folyamatosan fejlesszék magukat. Ennek megfelelően aktívan támogatja őket üzleti teljesítményükhöz szükséges kapacitásuk fejlesztésében.

A Vállalat nem diszkriminál méltánytalanul vezetőivel és alkalmazottaival szemben, és tisztességes esélyt biztosít számukra, képességeiknek és képesítésüknek megfelelően.

A Vállalat méltányos szabványok mentén kiértékeli vezetőinek és alkalmazottjainak képességeit és teljesítményét, és méltányos módon kompenzálja őket.

A Vállalat erőfeszítéseket tesz az egészséges és biztonságos munkakörnyezet létrehozására vezetői és alkalmazottai számára.

A Vállalat tiszteletben tartja vezetőinek és alkalmazottainak személyiségi és alapvető emberi jogait, és olyan munkakörnyezetet hoz létre, ahol szabadon tehetnek javaslatokat, és kezdeményezhetnek.

A Vállalat különböző tehetséges személyeket vesz fel és tart meg, valamint olyan munkakörnyezetet hoz létre, ahol vezetői és alkalmazottai ki tudnak bontakozni.

Mint az ország és a társadalom tagja, a Solus köteles megfelelni a globális társadalom közös törvényeinek és szabályainak, valamint az összes olyan ország jogszabályainak és előírásainak, ahol üzleti tevékenységet folytat.

A Solus köteles szigorúan betartani a környezet-, egészség- és munkavédelemre vonatkozó, valamint a tevékenységével kapcsolatos valamennyi jogszabályt és előírást.

A munkaterületek biztonsága és a lehetséges sérülések elkerülése érdekében a Solus köteles biztonságos munkakörnyezetet és munkafolyamatokat létrehozni, majd azoknak megfelelni.

A Solus minden olyan tevékenységben értékeli a KEM-kockázatokat, mint a fejlesztés, termékgyártás, értékesítés és a gyáralapítás.

Globális vállalati polgárként a Solus hozzájárul a nemzeti gazdasághoz és a társadalmi fejlődéshez az olyan kötelezettségeinek és feladatainak teljesítése révén, mint a termelékenység javítása, a munkahelyek teremtése, az adók és szociális hozzájárulások tisztességes megfizetése stb.

A Vállalat elkötelezett a technológia aktív fejlesztésével és az innováció támogatásával megvalósított folyamatos környezetbarát növekedés mellett.

A Vállalat betartja a tisztességes és szabad piacgazdaság rendjét, és tisztességes módon versenyez versenytársaival a szabad verseny alapelvével összhangban (nem ad törvénytelen visszatérítéseket ügyfeleinek, nem tesz versenytársaira hamis vagy sértő megjegyzéseket az ügyfelek megnyerése érdekében).

A Vállalat betartja a tisztességes kereskedelem rendjét, és megfelel a tisztességes kereskedelemre vonatkozó törvényeknek és jogszabályoknak.

A Vállalat nem korlátozhatja tisztességtelenül a versenyt azáltal, hogy versenytársaival megállapodik az árakról, a termékek és szolgáltatások típusairól és szabványairól, az ellátási szintekről, a piacokról és területekről, a vevőkről, beszállítókról, forgalmazókról, az ügyletek feltételeiről, valamint az ajánlattételi feltételekről és módszerekről.

A Vállalat gondoskodik arról, hogy minden ügylet megfeleljen a szabad verseny követelményeinek, és egyenlő esélyt biztosít a részvételre és a közös fejlődésre azáltal, hogy az átlátható és tisztességes kereskedelem révén kölcsönös bizalmon és együttműködésen alapuló kapcsolatot épít ki.

A Vállalat köteles betartani az üzleti partnerek adatainak védelmére vonatkozó törvényeket és előírásokat.

A Vállalat az erőfölényét kihasználva nem kényszeríthet ki tisztességtelen magatartást, és nem gyakorolhat befolyásoló hatalmat.

A Vállalat nem kereskedik és nem köthet megállapodást magánszemély vagy harmadik fél érdekeinek védelmében vagy helytelen előnyszerzése érdekében, valamint nem ír alá olyan kettős szerződést, amelynek feltételei különböznek a szerződő fél és a Vállalat között megállapodottaktól.