Solutions énergétiques Volta

Q. J’ai déjà postulé un emploi par le passé, mais ma candidature n’a pas été retenue. Aurai-je un désavantage si je tente à nouveau ma chance?
R. Votre historique de demandes d’emploi ne joue aucun rôle dans votre nouvelle candidature. Quiconque n’a pas été embauché par le passé peut postuler de nouveau.

Q. Ai-je un avantage si je possède un certificat en lien avec l’emploi?
R. Selon le poste, les titulaires de certificat pourraient jouir d’un avantage dans le processus de sélection.

Q. Attribue-t-on des points supplémentaires aux personnes handicapées et aux anciens combattants?
R. Le processus de recrutement prévoit un traitement préférentiel pour les personnes vivant avec un handicap et les anciens combattants. Si vous y êtes admissible, veuillez nous en faire part dans votre demande d’emploi. Nous pourrions vous demander de soumettre des documents à l’appui, le cas échéant.

Q. Y a-t-il un âge maximum pour poser sa candidature ou des considérations de genre?
R. L’âge et le genre ne sont pas pris en considération.

Q. Quelles sont les heures de travail?
R. L’horaire normal est de 9 h à 18 h. Selon le service, les heures d’arrivée et de départ peuvent être flexibles en vue de favoriser l’efficacité au travail. En consultation avec le chef de service, l’heure d’arrivée peut être fixée entre 7 h et midi.

Q. Dois-je préparer certains documents pour l’entrevue?
R. Il n’y a aucun document à préparer pour l’entrevue. Nous pourrons vous guider personnellement s’il y a lieu.

Q. En quoi consiste l’entrevue?
R. L’entrevue avec les responsables opérationnels vise à vérifier les compétences techniques associées au poste en question, tandis que l’entrevue avec la direction et le service des ressources humaines consiste en une vérification pointue de l’adéquation du profil pour l’organisation.
Dans les deux cas, le format d’entrevue et la vérification des compétences peuvent différer selon le poste.

Q. Quand dois-je soumettre les documents à l’appui?
R. Nous demandons aux candidates et candidats convoqués en entrevue de soumettre différents documents (diplôme, relevé de notes, attestation linguistique, etc.).

Q. Me remettra-t-on les documents que j’ai soumis à mon embauche?
R. Les documents d’emploi sont remis conformément à la Fair Hiring Procedure Act (Loi sur l’embauche équitable). Pour en savoir plus, consultez l’avis accompagnant la procédure de remise des documents d’emploi.